要拆穿員工合同糾紛案例，首先需要對案件進(jìn)行全面的分析和調(diào)查。以下是可能的方法：

1. 查閱合同條款：仔細(xì)評估合同中的各項條款，包括工資、福利、工作責(zé)任、終止合同和爭議解決方案等內(nèi)容。如果發(fā)現(xiàn)有任何不合理或模棱兩可的地方，就可以在糾紛解決過程中使用。

2. 收集證據(jù)：收集和整理與合同糾紛相關(guān)的所有證據(jù)，包括電子郵件、短信、通信記錄、工資單、出勤記錄等等。這些證據(jù)可以幫助你證明你的要求或辯護。

3. 調(diào)查證人：尋找并調(diào)查可能為你證明的證人，他們可以提供與合同糾紛有關(guān)的信息或證據(jù)。確保采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣泶_保證人的證言的可靠性和真實性。

4. 了解勞動法和合同法：了解適用的勞動法和合同法規(guī)定，確保你的權(quán)益得到充分保護，也可以據(jù)此揭露對方違反合同的行為。

5. 尋求法律援助：如果你對合同糾紛不確定如何處理或需要法律專業(yè)知識的幫助，可以尋求一位律師的建議和代理。一個有經(jīng)驗的律師可以幫助你評估你的案件，提供法律建議并代表你與對方進(jìn)行談判或上庭。

通過以上措施，你可以有效地拆穿員工合同糾紛案例，保護自己的權(quán)益并尋找合理的解決方案。