解除勞動合同糾紛一般可以通過以下幾種方式進行處理：

1. 協(xié)商解決：雙方可以通過自愿協(xié)商解決糾紛。雙方可以在協(xié)商過程中爭取到雙方都可以接受的解決方案，避免極端的方法或訴訟手段。一般情況下，勞動爭議調(diào)解委員會或企業(yè)的人力資源部門可以作為協(xié)商的中介。

2. 調(diào)解：如果協(xié)商未能達成一致，勞動合同糾紛可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由獨立的調(diào)解人組成，他們通過與雙方進行面談、聽取證據(jù)和陳述等方式，以公正、公平的態(tài)度幫助雙方找到解決問題的方法。調(diào)解結(jié)果通常能夠得到雙方的接受，并且具有一定的法律效力。

3. 仲裁：如果調(diào)解無法達成一致，雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會由獨立的仲裁員組成，他們在聽取雙方的陳述和證據(jù)后，依法做出仲裁決定。仲裁決定具有終局性和強制性，雙方都必須履行仲裁決定。

4. 訴訟：如果仲裁失效或者一方不服仲裁決定，可以向人民法院提起訴訟。訴訟是指將爭議提交給獨立的司法機關進行裁決。雙方都必須提供證據(jù)來支持自己的主張，法院將根據(jù)法律規(guī)定和實際情況作出裁決。

總之，解除勞動合同糾紛的處理方式有多種選擇。具體選擇哪種方式需要根據(jù)實際情況來決定，雙方可以根據(jù)問題的性質(zhì)、各自的利益以及時間成本等因素來綜合考慮，并選擇最適合自己的方式來解決糾紛。