在勞動(dòng)合同糾紛中，舉證是重要的一環(huán)。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭議時(shí)，需要通過適當(dāng)?shù)淖C據(jù)來支持自己的主張。以下是一些常見的舉證方法：

1. 公司規(guī)章制度：勞動(dòng)者可以通過提供公司的規(guī)章制度來證明用人單位是否違反了勞動(dòng)合同。這包括公司的員工手冊、勞動(dòng)合同、工資標(biāo)準(zhǔn)、績效考核等文件。

2. 勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是最基本的法律依據(jù)，勞動(dòng)者可以提供勞動(dòng)合同作為證據(jù)來證明雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)者可以提供勞動(dòng)合同中規(guī)定的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資福利等條款來證明用人單位是否違反了合同。

3. 監(jiān)控錄像或照片：如果勞動(dòng)者遇到了用人單位的不當(dāng)行為或侵權(quán)行為，可以使用監(jiān)控錄像或照片作為證據(jù)。例如，如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了身體侵犯或非法解雇，則可以提供監(jiān)控錄像或照片作為證據(jù)。

4. 證人證言：勞動(dòng)者可以尋找目擊者或其他有關(guān)人士作為證人，在勞動(dòng)仲裁或法院中提供證言來證明自己的主張。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保留證人的聯(lián)系方式并確保他們愿意出庭作證。

5. 薪資發(fā)放記錄：如果用人單位未按時(shí)支付工資或發(fā)放補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以提供薪資發(fā)放記錄、銀行轉(zhuǎn)賬記錄或存取款憑證作為證據(jù)。

6. 通訊記錄：勞動(dòng)者可以提供與用人單位之間的通訊記錄，如電子郵件、短信或電話記錄，來證明用人單位的違約行為。

7. 其他證據(jù)：根據(jù)具體的糾紛情況，勞動(dòng)者還可以提供其他相關(guān)的證據(jù)，如工作日志、工作評(píng)價(jià)、健康證明等。

需要注意的是，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)盡量保留和整理好相關(guān)的證據(jù)，確保證據(jù)的真實(shí)性和可靠性。在提交證據(jù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守法律程序，并按照勞動(dòng)爭議解決的具體規(guī)定提供證據(jù)。如果勞動(dòng)者無法獲取到足夠的證據(jù)，也可以申請向相關(guān)單位索取證據(jù)或委托律師提供幫助。