勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)關(guān)系中常見(jiàn)的問(wèn)題，當(dāng)雙方在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)分歧和爭(zhēng)議，需要合理的應(yīng)對(duì)和解決。下面是一些建議供參考：

1.保留證據(jù)：在出現(xiàn)糾紛之初，雙方應(yīng)該及時(shí)保留與糾紛有關(guān)的證據(jù)，包括但不限于合同、支付憑證、通信記錄等。這些證據(jù)能夠?yàn)榻鉀Q糾紛提供有力的支持。

2.協(xié)商解決：當(dāng)糾紛出現(xiàn)后，雙方首先應(yīng)該通過(guò)協(xié)商的方式進(jìn)行解決，溝通雙方的訴求和利益，尋找妥協(xié)的解決方案?？梢钥紤]邀請(qǐng)第三方中立人參與調(diào)解，如勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

3.咨詢專業(yè)人士：如果協(xié)商解決無(wú)法達(dá)成一致，雙方可以咨詢專業(yè)人士，如勞動(dòng)法律師，尋求專業(yè)的法律意見(jiàn)和建議，了解自己的權(quán)益和責(zé)任。他們可以提供律師函、法律服務(wù)等，協(xié)助解決糾紛。

4.勞動(dòng)仲裁、訴訟：當(dāng)協(xié)商和咨詢無(wú)法解決糾紛時(shí)，雙方可以選擇勞動(dòng)仲裁或者法院訴訟的方式解決糾紛。勞動(dòng)仲裁適用于一般勞動(dòng)合同糾紛，適用于不涉及重大爭(zhēng)議的情況。法院訴訟適用于較為復(fù)雜和爭(zhēng)議較大的案件。

5.調(diào)解或和解：在勞動(dòng)仲裁或法院訴訟過(guò)程中，雙方也可以選擇調(diào)解或和解的方式解決糾紛。通過(guò)雙方的再次協(xié)商和妥協(xié)，可以達(dá)成雙贏的解決方案，減少法律成本和時(shí)間。

在處理勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，雙方都應(yīng)注重維護(hù)和解決問(wèn)題，保護(hù)自己的權(quán)益。另外，定期了解和學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)，可以提前預(yù)防和規(guī)避潛在的糾紛。