企業(yè)勞務合同糾紛是指用人單位和勞動者在勞務合同履行過程中發(fā)生的爭議或糾紛。處理企業(yè)勞務合同糾紛的方法有以下幾種：

1. 協(xié)商解決：雙方可以通過協(xié)商的方式解決勞務合同糾紛。雙方可以選擇直接面談或通過第三方進行調(diào)解，以達成雙方都能接受的解決方案。

2. 建議律師介入：當雙方在協(xié)商解決糾紛過程中無法達成一致時，可以咨詢專業(yè)律師進行法律意見和建議。律師可以根據(jù)勞動法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，幫助勞動者維權(quán)，維護合法權(quán)益。

3. 提起勞動仲裁：勞動者可以向所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會將會派出仲裁員組成專門的仲裁庭，對糾紛進行審理，并依法做出仲裁裁決。

4. 提起訴訟：當勞動仲裁結(jié)果對勞動者不滿意或者對方未履行仲裁決定時，勞動者可以向人民法院提起訴訟，請求司法解決。法院將會對案件進行審理，最終做出判決。

在處理企業(yè)勞務合同糾紛時，勞動者應當充分了解自身權(quán)益，在與用人單位進行協(xié)商和談判時，要保留相關(guān)證據(jù)，并通過合法途徑解決糾紛。此外，為了減少勞務合同糾紛的發(fā)生，企業(yè)應當加強勞動合同的簽訂與執(zhí)行，嚴格按照相關(guān)法律法規(guī)的要求履行勞動義務，加強與勞動者的溝通，盡量避免糾紛的發(fā)生。