勞務(wù)合同糾紛一般需要通過(guò)法律途徑審理解決。當(dāng)發(fā)生勞務(wù)合同糾紛時(shí),雙方可以首先進(jìn)行協(xié)商,尋求和解。如果協(xié)商無(wú)果,一方可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)將召集雙方進(jìn)行調(diào)解,并最終作出裁決。如果一方對(duì)仲裁裁決結(jié)果不滿意,可以在一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟,由法院進(jìn)行審理。在審理過(guò)程中,法院將聽(tīng)取雙方的陳述和證據(jù),進(jìn)行判決,解決合同糾紛。勞務(wù)合同糾紛的審理過(guò)程需要遵守法定程序和相關(guān)規(guī)定。
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