在經營過程中，企業(yè)與各種主體之間可能會產生合同糾紛。為了解決糾紛，企業(yè)可以采取以下幾個步驟來進行合同糾紛調解：

1. 了解合同條款：企業(yè)首先需要仔細閱讀合同條款，了解合同的具體內容和雙方的權益義務。只有了解清楚合同條款，企業(yè)才能在糾紛調解中有針對性的發(fā)言。

2. 協(xié)商解決：企業(yè)在發(fā)現合同糾紛時，首先應與對方進行協(xié)商解決。通過溝通、交流，雙方可以明確各自的觀點和利益訴求，并尋求雙贏的解決方案。協(xié)商解決是最簡單、快速的方式，也是盡量避免走上法律程序的最佳途徑。

3. 尋求第三方調解：如果雙方在協(xié)商解決中無法達成一致，企業(yè)可以尋求第三方進行調解。第三方可以是具備專業(yè)知識和調解經驗的律師、仲裁機構或行業(yè)協(xié)會等。第三方調解器可以對合同糾紛進行中立公正的判斷，并提出解決方案。

4. 仲裁解決：如果調解無果，企業(yè)可以選擇通過仲裁來解決合同糾紛。仲裁是一種通過專業(yè)仲裁機構或仲裁人進行公正審理并作出裁決的方式。企業(yè)需要向仲裁機構提出申請，提交相關證據和材料，并接受仲裁程序的安排。仲裁裁決具有法律效力，一般可以減少時間和成本。

5. 起訴法院解決：如果仲裁結果不令企業(yè)滿意，或者雙方無法達成仲裁協(xié)議，企業(yè)可以選擇通過法院對合同糾紛進行訴訟。企業(yè)需要委托律師起草訴訟材料，并按法院的程序進行起訴。法院將根據證據和法律依據，對合同糾紛進行審理，并作出判決。

在處理合同糾紛時，企業(yè)應保持冷靜，妥善處理糾紛，避免產生更大的損失。此外，企業(yè)也要注重預防合同糾紛，合同起草時要清晰明確各方的權益和責任，降低雙方發(fā)生糾紛的可能性。