勞動合同糾紛的一審費用與地區(qū)、案件復(fù)雜程度、爭議金額等因素有關(guān)，沒有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額。根據(jù)我國法律規(guī)定，一般情況下，勞動合同糾紛一審的費用由當(dāng)事人根據(jù)爭議金額和訴訟情況進行自愿約定，也可依據(jù)規(guī)定的費用標(biāo)準(zhǔn)繳納。以下是一些常見的費用標(biāo)準(zhǔn)和參考：

1. 民事訴訟法規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟辦理中幾個問題的意見》的規(guī)定，案件涉及金額未超過100萬元的，一審受理費為1000元至5000元；涉及金額超過100萬元的，一審受理費為1000元至1萬元。

2. 勞動人事爭議仲裁費：如果勞動合同糾紛案件經(jīng)過勞動人事爭議仲裁機構(gòu)裁決后仍未解決，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。在提起訴訟之前，需要繳納一定的仲裁費用，根據(jù)仲裁爭議的金額而定，一般是爭議金額的一定比例，最低為10元。

3. 具體地區(qū)的費用標(biāo)準(zhǔn)：不同地區(qū)的法院可能會根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況制定費用標(biāo)準(zhǔn)，具體金額可能會有所差異。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ毫私庀嚓P(guān)費用標(biāo)準(zhǔn)，以便合理安排預(yù)算。

總的來說，勞動合同糾紛一審的費用是由雙方自愿約定，或依照相關(guān)法律規(guī)定繳納的。當(dāng)事人可以咨詢律師或向當(dāng)?shù)胤ㄔ毫私饩唧w的費用標(biāo)準(zhǔn)，在與律師充分溝通的基礎(chǔ)上，根據(jù)案情和自身經(jīng)濟狀況，進行合理的費用安排。