公司勞動合同糾紛是指雇員與雇主之間由于合同履行問題所引起的爭議。在處理勞動合同糾紛時，以下是一些建議：

1. 協(xié)商解決：首先，雙方應當通過協(xié)商來解決糾紛。可以選擇適當?shù)臅r間和地點，安排面對面的會談來討論問題。在協(xié)商過程中，雙方應盡量保持冷靜和理性，充分表達各自的意見和訴求，爭取達成一致。

2. 尋求仲裁：如果協(xié)商無果，雙方可以選擇向勞動仲裁機構申請仲裁。勞動仲裁機構是專門處理勞動爭議的組織，能夠獨立、公正地處理糾紛。申請仲裁需要提供相關證據(jù)和材料，仲裁結果對雙方當事人具有強制力。

3. 提起訴訟：如果仲裁結果不令一方滿意，雙方可以選擇向法院提起訴訟。在提起訴訟之前，雙方應了解相關法律法規(guī)和訴訟程序，準備好相關證據(jù)和材料，并委托專業(yè)律師代理案件。

4. 尋求調解：在訴訟過程中，雙方也可以選擇尋求調解。調解是指法院通過介入雙方爭議，協(xié)助雙方達成和解的一種方式。調解的優(yōu)點是快速、便捷，可以節(jié)省時間和金錢。雙方可以自愿選擇是否接受調解，并在調解書上簽字確認。

5. 訴訟執(zhí)行：一旦法院做出判決或裁決，雙方有義務履行判決或裁決。如果一方不履行判決或裁決，對方可以向法院申請執(zhí)行。法院執(zhí)行部門會采取相應措施，強制執(zhí)行判決或裁決。

在處理公司勞動合同糾紛時，建議雙方保持溝通和諒解的態(tài)度，盡量通過和解方式解決爭議，以避免長時間的糾紛和不必要的損失。同時，秉持公正、公平的原則，尊重法律法規(guī)，遵守訴訟程序，確保自身權益得到保護。