勞動合同糾紛的舉證質(zhì)證是勞動糾紛處理中非常重要的環(huán)節(jié)，對于爭議雙方來說都至關(guān)重要。以下是勞動合同糾紛舉證質(zhì)證的一般原則和方法：

1. 舉證責(zé)任的原則：勞動合同糾紛的舉證責(zé)任通常由訴訟的一方承擔(dān)，在一般情況下，由雇主承擔(dān)舉證責(zé)任，因為雇主擁有更多的證據(jù)材料。但在某些情況下，雇員也需要提供相關(guān)證據(jù)。

2. 書面證據(jù)的舉證：勞動合同是雙方的書面協(xié)議，對于爭議的內(nèi)容，任何一方都可以通過提供勞動合同來證明自己的主張。此外，還可以通過提供勞動合同的附加協(xié)議、變更補充協(xié)議等書面證據(jù)來支持自己的主張。

3. 證人證言的舉證：當(dāng)需要證明某些口頭約定或發(fā)生過的事實時，可以通過證人證言來證明。證人可以是勞動合同糾紛雙方、同事、上級、人力資源部門工作人員等。證人證言需要具備真實、客觀、合法的特點，因此需要通過調(diào)查取證等方法對證人證言進行證明的可信性。

4. 相關(guān)材料的舉證：除了勞動合同和證人證言外，還可以通過提供相關(guān)的材料來證明自己的主張，例如工資單、社會保險繳納記錄、加班證明、請假記錄等。這些材料應(yīng)當(dāng)具備真實、完整、合法的特點，可以通過公正部門出具的鑒定報告等方式進行證明。

5. 法律規(guī)定的舉證：在一些特定的勞動合同糾紛中，相關(guān)法律法規(guī)對舉證責(zé)任和證據(jù)要求有明確規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定提供相應(yīng)的證據(jù)。例如，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位要解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者，否則需要支付經(jīng)濟補償；雇員要申請經(jīng)濟補償，在一年內(nèi)必須提起法律訴訟等。

總之，在勞動合同糾紛中，舉證質(zhì)證起著非常重要的作用，雙方應(yīng)當(dāng)充分了解相關(guān)證據(jù)的種類和要求，合理選擇和運用相關(guān)的舉證質(zhì)證方法。同時，在提起和處理勞動合同糾紛時，應(yīng)當(dāng)遵守法律程序，遵循公平、公正、公開的原則，確保糾紛的公正解決。