勞動合同糾紛的舉證主要包括以下幾點：

1. 勞動合同的存在：勞動合同糾紛的首要舉證是證明勞動合同的存在?？梢酝ㄟ^提供勞動合同的復(fù)印件或原件，并確保合同的簽署日期、雙方簽字等信息清晰可見。

2. 履行勞動合同的證據(jù)：勞動合同糾紛的舉證還包括證明自己已履行合同義務(wù)的證據(jù)，如提供加班記錄、上班打卡記錄、工資發(fā)放憑證、社保、公積金繳納憑證等。

3. 違反勞動合同的證據(jù)：如果對方違反了勞動合同的規(guī)定，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)，如違法解雇的證據(jù)、工資未支付的證據(jù)、工作條件不符合勞動合同約定的證據(jù)等。

4. 雙方溝通記錄：雙方在糾紛發(fā)生前或糾紛期間的溝通記錄也是舉證的一種方式，包括郵件、短信、微信、電話等通訊記錄，以證明自己嘗試解決糾紛的努力。

需要注意的是，證據(jù)的有效性往往需要符合法律規(guī)定，如需要提供公證或認證的證據(jù)，還需要保留證據(jù)的原件或副本，以備后續(xù)使用。

在勞動合同糾紛的舉證過程中，建議雇員可以咨詢專業(yè)律師的意見，以確定舉證的合理性和有效性。同時，積極維權(quán)、盡早收集和保留相關(guān)證據(jù)，為自己的合法權(quán)益提供有力支持。