勞動(dòng)合同糾紛的訴訟流程可以概括為以下幾個(gè)步驟：

1. 編寫訴訟材料：勞動(dòng)糾紛一方（原告）需要撰寫起訴狀，包括起訴理由、事實(shí)情況、要求等，附上相關(guān)證據(jù)材料。

2. 提交申請至法院：將起訴狀和相關(guān)證據(jù)材料提交給所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院，并繳納訴訟費(fèi)用。

3. 法院受理案件：法院會(huì)對起訴狀進(jìn)行初步審核，確認(rèn)是否符合受理?xiàng)l件，如符合要求，將會(huì)立案。

4. 開庭審理：法院會(huì)安排開庭審理，雙方當(dāng)事人（原告和被告）及其代理人需出庭參加，并提供證據(jù)材料，進(jìn)行辯論。

5. 調(diào)解或判決：法院會(huì)盡力促使雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，如果調(diào)解不成，法院會(huì)進(jìn)行審理并作出判決。

6. 上訴：對于不滿意一審判決的一方，可以在規(guī)定的上訴期限內(nèi)向上級(jí)法院提起上訴。

7. 終審判決：上級(jí)法院會(huì)對上訴案件進(jìn)行審理，并做出終審判決。

8. 執(zhí)行判決：如果一方不履行判決或調(diào)解協(xié)議，經(jīng)過一系列的強(qiáng)制執(zhí)行程序，受理執(zhí)行法院會(huì)采取必要措施確保判決的執(zhí)行。

在勞動(dòng)合同糾紛的訴訟過程中，雙方當(dāng)事人可以選擇自行參與或委托律師代理。而具體訴訟程序和細(xì)節(jié)還需根據(jù)相關(guān)國家或地區(qū)的勞動(dòng)法和訴訟規(guī)則來確定，因此，在實(shí)際操作中，當(dāng)事人還需根據(jù)具體的情況和法律規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)操作。同時(shí)，應(yīng)該提醒注意，訴訟的過程通常比較復(fù)雜和費(fèi)時(shí)，因此，如果可能，雙方當(dāng)事人也可以在訴訟之前嘗試通過調(diào)解等方法來解決糾紛。