勞動合同糾紛是指在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間發(fā)生糾紛而引起的法律爭議。勞動者可以通過訴訟的方式來解決勞動合同糾紛。

在中國，勞動合同糾紛的訴訟程序主要包括以下幾個步驟：

1. 提起訴訟：勞動者可以向具有法律資格的人民法院提起訴訟。訴訟可以選擇在勞動者所在地或合同約定的地方的基層人民法院提起。

2. 受理和調(diào)解：法院收到勞動者的訴訟材料后，會對其進行受理，并將起訴書副本送達被告，即用人單位。法院還可能會在接受案件后進行調(diào)解，希望通過調(diào)解解決糾紛。

3. 舉證：在訴訟過程中，勞動者需要提供相關(guān)證據(jù)來支持自己的主張。主要的證據(jù)包括勞動合同、工資條、勞動糾紛處理的證明等。

4. 審理和判決：法院在根據(jù)勞動者提供的證據(jù)對案件進行審理后，會對糾紛作出相應(yīng)的判決或裁定。判決理由應(yīng)該明確、合法，并且依照勞動法律法規(guī)的規(guī)定。

5. 上訴：如果勞動者不服一審判決，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向上級人民法院提起上訴。上級法院會重新審理案件，并根據(jù)法律法規(guī)作出終審判決。

在勞動合同糾紛訴訟的過程中，勞動者可以委托律師代理訴訟。律師可以幫助勞動者搜集證據(jù)、準(zhǔn)備訴訟材料，并提供專業(yè)的法律意見。此外，勞動者還可以通過法院指定的勞動者代表來維護自己的權(quán)益。

需要注意的是，勞動合同糾紛的訴訟程序可能會因地區(qū)、法院等因素而有所差異。因此，勞動者在訴訟前應(yīng)當(dāng)詳細(xì)了解相關(guān)的法律法規(guī)，并尋求專業(yè)人士的意見和幫助，以確保自己的權(quán)益得到充分保護。