勞動(dòng)合同糾紛是指用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議和糾紛。在發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，勞動(dòng)者可以通過以下方式來處理和解決：

1. 協(xié)商解決：勞動(dòng)者和用人單位可以首先嘗試通過友好協(xié)商的方式解決勞動(dòng)合同糾紛。雙方可以就糾紛的具體事項(xiàng)進(jìn)行溝通和妥協(xié)，尋求雙方都能接受的解決方案。

2. 職工代表與用人單位進(jìn)行協(xié)商：在協(xié)商解決的過程中，勞動(dòng)者可以選擇找到自己的職工代表，由代表與用人單位進(jìn)行協(xié)商和談判，爭(zhēng)取更有利于自己的解決方案。

3.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：如果協(xié)商解決無果，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需提交相關(guān)證據(jù)和解釋，仲裁委員會(huì)將會(huì)對(duì)雙方的申訴進(jìn)行審理，并做出裁決，雙方需按照仲裁結(jié)果進(jìn)行執(zhí)行。

4. 提起勞動(dòng)訴訟：如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果不被接受，或者對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所屬的法院提起勞動(dòng)訴訟，請(qǐng)求法院對(duì)糾紛進(jìn)行審理和判斷，最終由法院來做出裁決。

5. 法律援助：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同糾紛中，如經(jīng)濟(jì)狀況不佳或者無法承受高昂的訴訟費(fèi)用，可以向當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助。法律援助機(jī)構(gòu)將給予勞動(dòng)者免費(fèi)或者部分費(fèi)用支付的法律幫助，幫助勞動(dòng)者行使自己的權(quán)益。

總之，勞動(dòng)合同糾紛的處理需要遵循法律程序，并根據(jù)個(gè)人情況選擇合適的解決方式。