被告在勞動合同糾紛中可以通過以下途徑進(jìn)行申請：

1.提出書面申請：被告可以書面向勞動爭議仲裁委員會或人力資源社會保障行政部門，提出勞動合同糾紛的申請。申請中應(yīng)包括勞動合同的相關(guān)信息、發(fā)生的糾紛問題以及要求解決的方式等內(nèi)容。

2.委托代理人：被告可以委托律師或其他法律代理人代表自己進(jìn)行申請。委托代理人應(yīng)提供相關(guān)證明材料，并獲得被告的授權(quán)。

3.支付申請費(fèi)用：在申請勞動合同糾紛解決時(shí)，被告需要支付一定的申請費(fèi)用。費(fèi)用金額會因不同的糾紛性質(zhì)、爭議金額等而有所不同，被告需要繳納費(fèi)用并獲取繳費(fèi)憑證。

4.提供相關(guān)證據(jù)：在進(jìn)行勞動合同糾紛申請時(shí)，被告需要提供相關(guān)的證據(jù)來支持自己的主張。證據(jù)可以包括勞動合同、工資條、勞動糾紛相關(guān)的書面通信等。

5.參加調(diào)解或仲裁程序：一旦被告的申請受理，并確定進(jìn)行調(diào)解或仲裁程序，被告需要積極參與，配合仲裁或調(diào)解人員進(jìn)行調(diào)解或仲裁，并提供相關(guān)的解釋和證據(jù)。

6.遵守裁決結(jié)果：最終，仲裁庭或調(diào)解機(jī)構(gòu)會根據(jù)實(shí)際情況做出裁決或調(diào)解結(jié)果。被告需要遵守該結(jié)果，按照程序進(jìn)行執(zhí)行，或者如果對結(jié)果不滿意，可以在法定期限內(nèi)提起訴訟。

總之，被告在勞動合同糾紛中應(yīng)遵循合法合規(guī)的程序，積極參與調(diào)解或仲裁過程，并遵守最終的裁決結(jié)果。