集體勞動(dòng)合同糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位在集體勞動(dòng)關(guān)系中因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。處理集體勞動(dòng)合同糾紛的程序如下：

1. 協(xié)商解決：勞動(dòng)者與用人單位可以通過平等協(xié)商，尋求雙方共同的解決方案。這可以包括通過第三方中介機(jī)構(gòu)、工會(huì)或仲裁機(jī)構(gòu)等進(jìn)行協(xié)調(diào)調(diào)解，以達(dá)成雙方都可以接受的解決辦法。

2. 調(diào)解解決：如果協(xié)商未能解決糾紛，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)將組織調(diào)解員對(duì)糾紛進(jìn)行調(diào)解，并促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，雙方應(yīng)按照協(xié)議的內(nèi)容執(zhí)行。

3. 仲裁解決：如果調(diào)解未能解決糾紛，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將根據(jù)雙方的陳述和提交的證據(jù)進(jìn)行審理，并作出仲裁決定。仲裁決定具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)按照仲裁決定的內(nèi)容履行義務(wù)。

4. 訴訟解決：如果當(dāng)事人對(duì)仲裁決定不服，可以向人民法院提起訴訟，將糾紛交由法院進(jìn)行審理。法院將根據(jù)法律規(guī)定和雙方的陳述及提交的證據(jù)進(jìn)行裁決，并作出終審判決。判決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)按照判決的內(nèi)容履行義務(wù)。

在處理集體勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，當(dāng)事人可以選擇以上不同的途徑進(jìn)行解決。需要注意的是，無論采取哪種方式，都應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和程序規(guī)定，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，并維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。