集體合同糾紛指的是由于勞動(dòng)者與用人單位或者其他勞動(dòng)爭(zhēng)議參與方之間對(duì)于集體合同的訂立、履行或解除等問(wèn)題產(chǎn)生的糾紛。下面是處理集體合同糾紛的常見(jiàn)方法：

首先，雙方可以通過(guò)協(xié)商解決糾紛。協(xié)商是解決勞動(dòng)糾紛的最佳方式，可以直接溝通、交流，找出共同的利益點(diǎn)，達(dá)成妥善的解決方案。雙方可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者其他第三方中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成雙方均滿(mǎn)意的協(xié)議。

其次，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決糾紛。勞動(dòng)仲裁是一種相對(duì)快捷、廉價(jià)的解決勞動(dòng)糾紛的方式，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)將組織雙方進(jìn)行聽(tīng)證，查明事實(shí)、調(diào)查證據(jù)，并最終做出公正裁決。

再次，雙方也可以通過(guò)訴訟解決糾紛。當(dāng)協(xié)商和仲裁無(wú)法解決糾紛時(shí)，雙方可以向法院提起訴訟，將爭(zhēng)議交給法院進(jìn)行裁決。法院將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事實(shí)、證據(jù)來(lái)判決案件，雙方應(yīng)尊重法院的判決。

總的來(lái)說(shuō)，解決集體合同糾紛需要通過(guò)協(xié)商、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行。雙方應(yīng)溝通交流，以和平、公正、合法的方式解決糾紛，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。同時(shí)，也需要注重防范集體合同糾紛的發(fā)生，加強(qiáng)對(duì)合同條款的明確和約束力的執(zhí)行，以減少糾紛的發(fā)生。