企業(yè)被拆遷是一種常見的現(xiàn)象，這種情況下員工應(yīng)該怎么辦呢？下面是一些建議：

1. 了解拆遷政策：員工首先要了解公司與政府之間的拆遷協(xié)議以及員工的權(quán)益保障政策。這樣可以清楚地了解自己的處境和權(quán)益。

2. 與管理層溝通：與公司的管理層進行積極的溝通非常重要。員工可以與管理層商討可能的解決方案，如資助創(chuàng)業(yè)、安排新的工作崗位等等。通過這種溝通，員工可以獲取更多的信息和幫助。

3. 尋找新的工作機會：員工可以主動尋找新的工作機會，包括瀏覽網(wǎng)上招聘平臺、聯(lián)系人脈以及參加招聘會等等。同時，應(yīng)該充分準備個人簡歷和面試，以便能夠盡快找到新的工作。

4. 參加培訓(xùn)和提升自己的技能：在尋找新工作的過程中，員工可以利用這段時間參加培訓(xùn)課程，提升自己的技能和知識水平，以便能夠在競爭激烈的就業(yè)市場中更具競爭力。

5. 充分利用社會資源：員工可以利用社會資源，如就業(yè)中心、職業(yè)咨詢機構(gòu)等，獲取就業(yè)指導(dǎo)和幫助。這些資源可以提供與就業(yè)相關(guān)的信息、培訓(xùn)、咨詢等支持服務(wù)，幫助員工盡快找到新的工作。

6. 維護自身權(quán)益：員工應(yīng)該了解自己的權(quán)益，并與拆遷方進行協(xié)商，保護自身權(quán)益。如果需要，員工還可以咨詢律師的意見，以確保自己的權(quán)益得到充分保護。

總之，企業(yè)被拆遷對員工來說可能是一種不可避免的情況，但是員工可以通過積極的行動和尋找合適的解決方案，重新找到合適的工作機會，并保護自己的權(quán)益。