公司拆遷員工的門面補(bǔ)償問題，一般來(lái)說(shuō)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策，員工在公司拆遷中享有相應(yīng)的權(quán)益和補(bǔ)償。

首先，員工在公司拆遷過(guò)程中受到了不可預(yù)見的影響，他們可能會(huì)面臨喪失工作崗位的風(fēng)險(xiǎn)，因此，公司應(yīng)該根據(jù)員工的門面經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行合理的補(bǔ)償，以減少員工的經(jīng)濟(jì)損失。

門面的補(bǔ)償可以包括以下幾個(gè)方面：

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)門面所在地區(qū)的實(shí)際情況和門面的經(jīng)營(yíng)狀況，公司可以給予員工一定的財(cái)務(wù)補(bǔ)償，以彌補(bǔ)員工因拆遷而造成的生活和經(jīng)濟(jì)困難。

2.就業(yè)安置：公司可以積極協(xié)助拆遷員工尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)，提供就業(yè)引導(dǎo)和幫助，包括推薦新的就業(yè)崗位、提供就業(yè)培訓(xùn)等，確保員工有一個(gè)新的就業(yè)機(jī)會(huì)，并適應(yīng)新的工作環(huán)境。

3.培訓(xùn)和再就業(yè)支持：為了幫助員工盡快適應(yīng)新崗位，公司可以提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)和支持，幫助員工提升職業(yè)技能和競(jìng)爭(zhēng)力，更好地適應(yīng)新的工作環(huán)境。

4.其他福利和待遇：公司還可以根據(jù)員工的具體情況，提供一些額外的福利和待遇，比如提供購(gòu)買門面的優(yōu)惠政策、提供網(wǎng)絡(luò)資源支持等。

總之，公司應(yīng)該根據(jù)員工的具體情況和拆遷過(guò)程中的實(shí)際損失，合理確定門面的補(bǔ)償方案，使員工能夠順利度過(guò)拆遷階段，盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的就業(yè)和生活。