公司拆遷是一種常見的現(xiàn)象，由于不同地區(qū)的法律法規(guī)和政策不同，對于員工補償門面的具體規(guī)定也可能有所不同。但是一般來說，公司拆遷導致員工門面受到損失時，應該進行合理的補償，以保障員工的合法權益。

首先，公司應該與員工進行充分的溝通和協(xié)商，了解員工在門面拆遷方面的損失情況，包括門面的面積、位置、租金、裝修等相關信息。這樣可以確定員工的實際損失。

其次，根據(jù)員工的實際損失情況，公司應該按照相關的法律法規(guī)進行合理的補償。具體的補償方式可以包括以下幾個方面：

1. 給予一定的經(jīng)濟補償：根據(jù)員工門面的面積、位置和租金水平等因素，可以給予員工一定的經(jīng)濟補償，以彌補其損失。具體的補償金額可以根據(jù)市場行情和相關規(guī)定進行確定。

2. 提供其他的經(jīng)濟支持：公司可以考慮為員工提供一次性的購買物品的補貼，或者提供一定的租金優(yōu)惠，幫助員工盡快重新找到合適的門面。

3. 提供就業(yè)安置：在門面拆遷之后，公司可以協(xié)助員工重新找到合適的工作，或者提供相關的培訓和就業(yè)機會，幫助員工盡快恢復正常的工作和生活。

4. 公司與員工共同分擔損失：如果員工的門面受損情況比較嚴重，影響了其正常的工作和生活，公司可以與員工協(xié)商，共同承擔一定的損失。這樣可以增強員工的歸屬感和對公司的信任度。

最后，公司還應該對員工的門面拆遷問題進行及時的解釋和說明，確保員工對補償方案有清晰的了解和正確的預期。同時，應該建立健全的投訴和申訴渠道，保障員工的合法權益得到維護和實現(xiàn)。

總之，公司拆遷員工門面時，應該充分尊重員工的權益，進行合理的補償。公司應該與員工進行充分的溝通和協(xié)商，根據(jù)員工的實際損失情況進行經(jīng)濟補償、提供其他的經(jīng)濟支持、提供就業(yè)安置等措施，幫助員工盡快恢復正常的工作和生活。同時，公司還應該加強與員工的溝通和信任，確保員工對補償方案有清晰的了解和正確的預期。只有這樣，才能保證員工的合法權益得到維護和實現(xiàn)。