勞務(wù)派遣合同糾紛是指勞務(wù)派遣雙方在合同履行過程中出現(xiàn)的爭議和糾紛。下面是解決勞務(wù)派遣合同糾紛的幾種常見方式：

1. 協(xié)商解決：當(dāng)雙方發(fā)生勞務(wù)派遣合同糾紛時(shí)，首先應(yīng)該進(jìn)行溝通和協(xié)商，爭取達(dá)成一致解決方案。雙方可以通過爭議調(diào)解、談判或者其他方式，以友好的態(tài)度解決問題。

2. 法律途徑：若協(xié)商無果，可考慮通過法律途徑解決糾紛。雇主或者勞務(wù)派遣公司可以起訴勞動仲裁委員會，由仲裁委員會進(jìn)行調(diào)解或仲裁。雙方也可以直接向法院提起訴訟，通過司法審判解決爭議。

3. 勞動仲裁：勞動仲裁是一種較為常見的糾紛解決方式。當(dāng)勞務(wù)派遣合同糾紛發(fā)生時(shí)，雙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會會派遣專業(yè)人員進(jìn)行調(diào)解，盡量協(xié)調(diào)雙方利益，解決糾紛。

4. 委托第三方調(diào)解：當(dāng)雙方無法通過協(xié)商解決糾紛時(shí)，可以委托第三方調(diào)解。第三方調(diào)解人員通常是一些經(jīng)驗(yàn)豐富的專家或者律師，他們可以客觀公正地處理糾紛，給出中立的意見，協(xié)助雙方達(dá)成妥善解決方案。

5. 訴訟解決：如果糾紛無法通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁解決，雙方可以通過法院訴訟來解決爭議。法院將會對案件進(jìn)行審理，并根據(jù)相關(guān)法律進(jìn)行判決，最終解決糾紛。

無論采取何種方式解決勞務(wù)派遣合同糾紛，都應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，包括合同、支付憑證、勞動合同、工資條等，以便在解決糾紛時(shí)能夠提供有力的證明。此外，雙方應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，積極參與爭議解決，以期最終達(dá)到公平、合理的解決方案。