勞務(wù)合同糾紛是指雇主和勞動(dòng)者在勞務(wù)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議或不同意見(jiàn)導(dǎo)致的糾紛。勞務(wù)合同糾紛一般包括以下幾個(gè)方面：

1. 薪酬糾紛：勞動(dòng)者與雇主在勞動(dòng)報(bào)酬方面產(chǎn)生分歧。例如，勞動(dòng)者認(rèn)為自己應(yīng)該得到更高的薪酬，而雇主認(rèn)為勞動(dòng)者的工作質(zhì)量不夠理想，不能按照約定支付薪酬。

2. 勞動(dòng)條件糾紛：勞動(dòng)者與雇主在工作環(huán)境、工時(shí)、休假等方面產(chǎn)生分歧。例如，雇主未按照合同約定提供勞動(dòng)者應(yīng)有的休假時(shí)間，或者違規(guī)安排勞動(dòng)者加班等。

3. 解雇糾紛：勞動(dòng)者認(rèn)為自己被雇主不當(dāng)解雇，未按照合同約定支付解雇賠償或者沒(méi)有事先通知等。雇主可能認(rèn)為勞動(dòng)者有犯錯(cuò)行為或者業(yè)績(jī)不佳等理由解雇勞動(dòng)者。

4. 合同解釋糾紛：勞動(dòng)者與雇主在勞務(wù)合同條款解釋上發(fā)生分歧。例如，勞動(dòng)者認(rèn)為某項(xiàng)待遇或權(quán)益未在合同中清晰約定，而雇主則認(rèn)為合同就已經(jīng)規(guī)定了相關(guān)條款。

當(dāng)發(fā)生勞務(wù)合同糾紛時(shí)，一般可以采取以下解決方式：

1. 協(xié)商調(diào)解：雙方以和解的方式解決糾紛，通過(guò)談判、協(xié)商等方式達(dá)成一致意見(jiàn)，以最小的代價(jià)解決爭(zhēng)議。

2. 仲裁/調(diào)解：請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)或人員進(jìn)行仲裁或調(diào)解，解決糾紛。雙方需要按照仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)，接受仲裁裁決。

3. 訴訟：將糾紛提交法院解決。雙方可以通過(guò)法律程序進(jìn)行爭(zhēng)議解決。

總之，勞務(wù)合同糾紛是勞動(dòng)者與雇主之間在勞務(wù)合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決。在解決糾紛時(shí)，雙方應(yīng)以公平、合法、合理的原則，通過(guò)法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。