勞動合同糾紛起訴過程中，當(dāng)事人可以向勞動仲裁局或法院提交申請，要求解決關(guān)于勞動合同的爭議。在勞動合同糾紛起訴中，是否有工資問題取決于具體的爭議點。

若勞動合同糾紛涉及工資支付問題，原則上有可能要求支付尚未結(jié)清的工資。法律保護員工的工資權(quán)益，確保雙方按照勞動合同約定支付工資。在該糾紛中，如果勞動者主張未支付工資，并能提供相關(guān)證據(jù)證明雇主的違約行為，法律將會賦予他們追討工資的權(quán)利。

不過，糾紛的具體爭議點可能涉及其他問題，如解雇合法性、合同解除等，而非僅僅是工資支付問題。在勞動合同糾紛起訴中，雙方有權(quán)利提出自己的主張，并提交相關(guān)證據(jù)進行辯論。法院或勞動仲裁機構(gòu)將根據(jù)法律和相關(guān)證據(jù)綜合權(quán)衡，最終作出裁決。

總之，勞動合同糾紛起訴中，工資問題有可能成為爭議的焦點之一。對于勞動者而言，他們有權(quán)要求支付尚未結(jié)清的工資，并提供相關(guān)證據(jù)證明對方的違約行為。然而，具體判決結(jié)果將取決于法院或勞動仲裁機構(gòu)對爭議事實和法律適用的判斷。