員工與企業(yè)合同糾紛是一種常見的勞動糾紛，解決這類問題需要遵循一定的法律程序。以下是一般情況下解決員工與企業(yè)合同糾紛的步驟：

1. 了解勞動法律法規(guī)：作為員工，首先要了解國家和地方對勞動合同的相關(guān)法律法規(guī)，了解自己的權(quán)益和義務(wù)，以及企業(yè)的相應(yīng)義務(wù)。

2. 協(xié)商解決：初期糾紛發(fā)生時，員工與企業(yè)可以盡量通過協(xié)商解決問題。雙方可以通過溝通達(dá)成一致，解決合同糾紛。如果協(xié)商不成，可以尋求法律援助或勞動仲裁機(jī)構(gòu)的幫助。

3. 尋求法律援助：員工在面對與企業(yè)的合同糾紛時，可以咨詢律師或法律援助機(jī)構(gòu)的意見。法律專業(yè)人士可以提供法律知識和解決糾紛的指導(dǎo)，幫助員工維護(hù)自己的權(quán)益。

4. 勞動仲裁：如果協(xié)商解決無果，員工可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請。勞動仲裁機(jī)構(gòu)會安排仲裁員對案件進(jìn)行調(diào)解或裁決，根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定，作出相應(yīng)的裁決。

5. 起訴法院：如果仲裁結(jié)果不能滿足員工的要求，員工還可以選擇向人民法院提起訴訟。員工需要向法院提交相應(yīng)的材料和證據(jù)，法院會審理該案件并做出最終判決。

總之，員工與企業(yè)合同糾紛的解決需要遵循法律程序，并根據(jù)具體情況選擇適當(dāng)?shù)慕鉀Q方式。同時，為了避免合同糾紛的發(fā)生，雇主和員工在簽訂合同時應(yīng)充分溝通、明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，并遵守合同約定的各項內(nèi)容。