廠房拆遷后，為了安置員工，可以采取以下措施：

1. 重新安置工作：協(xié)助員工尋找新的就業(yè)機會，提供職業(yè)介紹、招聘信息等幫助，幫助員工盡快找到新的工作。

2. 給予補償和賠償：根據(jù)拆遷協(xié)議和相關法律法規(guī)，向員工支付相應的拆遷補償和賠償金，保障他們的經(jīng)濟權益。

3. 提供再培訓機會：為員工提供再培訓機會，提升他們的技能和能力，增加他們就業(yè)的機會和競爭力。

4. 提供創(chuàng)業(yè)支持：根據(jù)員工的意愿和能力，給予創(chuàng)業(yè)指導和支持，幫助員工自主創(chuàng)業(yè)，開展自己的事業(yè)。

5. 追蹤和關心員工：與員工保持聯(lián)系，了解他們的就業(yè)情況和生活狀況，提供必要的支持和幫助。

總之，廠房拆遷后的員工安置需要綜合考慮，綜合利用各種資源，采取多種措施，確保員工的合法權益，盡量減少對員工的不利影響。