合同糾紛可以通過勞動仲裁解決。勞動仲裁是指根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，由勞動爭議調(diào)解委員會依法進行的一種糾紛解決方式。在合同糾紛中，如果勞動雙方無法協(xié)商解決，可以選擇勞動仲裁作為解決方案。

首先，勞動仲裁具有以下幾個優(yōu)點。其一，勞動仲裁相對于法院訴訟程序來說較為簡便快捷，可以更快速地解決合同糾紛問題。其二，仲裁可以選擇專業(yè)的仲裁機構(gòu)進行糾紛解決，仲裁庭一般具備較高專業(yè)素質(zhì)和實踐經(jīng)驗，有利于公正、客觀地處理糾紛。其三，勞動仲裁的費用相對較低，對于雙方當事人來說，可以減少經(jīng)濟負擔。其四，勞動仲裁的結(jié)果具有法律效力，使雙方當事人可以有一個明確的裁決結(jié)果。

其次，勞動仲裁適用于各種不同類型的合同糾紛。無論是勞動合同、勞務(wù)合同、聘用合同等，只要是涉及到勞動權(quán)益的糾紛，都可以通過勞動仲裁來解決。勞動仲裁可以涉及到工資、加班費、社會保險、工傷等多個方面，能夠全面地解決勞動糾紛問題。

最后，勞動仲裁作為一種糾紛解決機制具有一定的局限性。仲裁庭的判決結(jié)果一般是終局性的，當事人難以上訴，可能會限制當事人的權(quán)益保護。另外，勞動仲裁的結(jié)果并沒有法院具有強制執(zhí)行力，一旦有一方不執(zhí)行仲裁裁決，另一方仍需要通過法院強制執(zhí)行程序來解決。

綜上所述，勞動仲裁是解決合同糾紛的一種有效途徑，具有簡便快捷、專業(yè)公正、費用相對較低等優(yōu)點。然而，需要雙方當事人在選擇勞動仲裁時要明確其局限性，以便更好地保護自身權(quán)益。