勞動合同糾紛可以通過仲裁解決。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第44條的規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議的，可以勞動保障監(jiān)察機構調(diào)解，也可以依法向人民法院起訴；雙方還可以根據(jù)協(xié)議選擇提交勞動爭議仲裁機構仲裁。因此，在勞動合同糾紛中，當事雙方可以選擇通過仲裁解決爭議。

仲裁是一種法外解決爭議的方式，相對于訴訟程序，仲裁通常具有相對迅速、低成本、保密性好等優(yōu)點。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議可以通過勞動仲裁解決。當事人可以選擇由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，仲裁結果具有法律效力，雙方必須予以履行。

仲裁對于勞動合同糾紛具有以下幾方面的優(yōu)勢。首先，仲裁流程相對快捷，在勞動爭議的解決效率上較高，適合追求迅速解決勞動糾紛的當事人。其次，仲裁成本相對較低，在訴訟費用方面，仲裁的費用普遍較低，對于經(jīng)濟困難的勞動者來說，具備更好的可負擔性。再者，仲裁程序靈活度較高，在證據(jù)收集、聽證等環(huán)節(jié)上相對自由，仲裁員在仲裁過程中可以靈活掌握證據(jù)和聽證方式，保證當事人的權益。

勞動合同糾紛仲裁的結果具有法律效力，雙方必須履行仲裁裁決，如果一方不履行仲裁裁決，可以向人民法院申請強制執(zhí)行。因此，對于存在勞動合同糾紛的當事人來說，選擇進行仲裁是一種可行且有效地解決勞動爭議的方式。