勞動(dòng)合同糾紛可以通過仲裁法解決。根據(jù)我國勞動(dòng)法第54條的規(guī)定，勞動(dòng)合同糾紛可以通過勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院訴訟兩種途徑解決。其中，勞動(dòng)爭議仲裁是首選解決勞動(dòng)合同糾紛的方式之一。

勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議解決的一種方式，依法由勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)組織實(shí)施。仲裁是相對于訴訟的一種解決爭議的方式，具有解決效率高、速度快、費(fèi)用低、程序簡便等優(yōu)勢。仲裁委員會由雙方共同選派的成員組成，具備公正中立性，可以對勞動(dòng)合同糾紛進(jìn)行獨(dú)立公正的裁決。

在勞動(dòng)合同糾紛的仲裁過程中，仲裁委員會將根據(jù)雙方當(dāng)事人提供的證據(jù)和陳述，依法進(jìn)行仲裁判決。仲裁裁決具有法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照裁決內(nèi)容履行義務(wù)。如果一方當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以在裁決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

總之，勞動(dòng)合同糾紛可以通過勞動(dòng)爭議仲裁解決。仲裁具有一定的專業(yè)性和高效性，可以幫助雙方當(dāng)事人爭議得到公正解決。同時(shí)，在勞動(dòng)爭議仲裁之后，一方當(dāng)事人如對仲裁結(jié)果不滿意，還可以通過訴訟途徑進(jìn)一步解決糾紛。這些制度和程序的設(shè)立，有助于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和社會和諧。