勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人可以找當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局。人力資源和社會(huì)保障局是負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的政府部門，負(fù)責(zé)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛。

找當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局處理勞動(dòng)合同糾紛有以下幾個(gè)原因：

1.法律權(quán)威性：人力資源和社會(huì)保障局是由國(guó)家設(shè)立和授權(quán)的政府部門，具有法律權(quán)威性，能對(duì)勞動(dòng)合同糾紛進(jìn)行合法、公正、有效的處理，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2.專業(yè)性強(qiáng)：人力資源和社會(huì)保障局具有豐富的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)楫?dāng)事人提供專業(yè)化的咨詢和指導(dǎo)，解答勞動(dòng)合同糾紛中的法律問題。

3.調(diào)解協(xié)商：人力資源和社會(huì)保障局能夠通過調(diào)解協(xié)商的方式解決勞動(dòng)合同糾紛，幫助雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，并提供相關(guān)法律支持，保障雙方的合法權(quán)益。

4.法律裁決：如果雙方當(dāng)事人無法達(dá)成和解，人力資源和社會(huì)保障局可以根據(jù)相關(guān)法律進(jìn)行裁決，并下發(fā)決定書，具備強(qiáng)制性執(zhí)行力，確保勞動(dòng)合同爭(zhēng)議得到公正、合法的解決。

在聯(lián)系當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)該提前準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料和有關(guān)勞動(dòng)合同的詳細(xì)情況，以便人力資源和社會(huì)保障局能夠更好地了解案情并進(jìn)行處理。同時(shí)，當(dāng)事人也可以尋求法律咨詢專家的幫助，以便能夠更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

總之，勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人可以找當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局尋求幫助和解決問題。人力資源和社會(huì)保障局能夠提供專業(yè)的法律知識(shí)和調(diào)解協(xié)商能力，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。