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相關(guān)知識更新時間:2023-10-24 00:20:20
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    勞動合同糾紛結(jié)案是指勞動合同當(dāng)事人在勞動爭議解決機構(gòu)或者法院的調(diào)解或者審判過程中,通過調(diào)解、裁決等方式最終取得一方勝訴并達成協(xié)議或者裁決書確定雙方權(quán)利義務(wù)的結(jié)果。勞動合同糾紛的結(jié)案意味著雙方對于糾紛的
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  • 什么叫一般勞務(wù)合同糾紛
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    #合同糾紛# 2023-10-08 127瀏覽
  • 勞動合同糾紛是什么法
    勞動合同糾紛是指勞動者與用人單位在勞動關(guān)系建立、履行和終止過程中發(fā)生的爭議、矛盾和糾紛。勞動合同糾紛主要通過訴訟解決,適用的法律主要包括勞動法、勞動合同法以及民事訴訟法。1. 勞動法:勞動法是解決勞動
    #合同糾紛# 2023-10-20 122瀏覽
  • 勞動合同糾紛有什么證據(jù)
    勞動合同糾紛如無法通過協(xié)商解決,可能需要訴訟解決。在勞動合同糾紛的訴訟過程中,證據(jù)是無可爭議的關(guān)鍵因素,能夠直接影響案件的判決結(jié)果。下面是一些常見的勞動合同糾紛中可能使用的證據(jù):1. 勞動合同:勞動合
    #合同糾紛# 2023-10-18 171瀏覽
  • 勞動合同糾紛通過什么
    勞動合同糾紛是指用人單位與勞動者在勞動合同履行過程中發(fā)生的糾紛。當(dāng)勞動合同發(fā)生糾紛時,雙方往往都希望通過合理合法的途徑解決糾紛,維護自己的權(quán)益。在中國,勞動合同糾紛可以通過以下幾種方式解決。1.協(xié)商解
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  • 無勞動合同糾紛是什么意思
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    #合同糾紛# 2023-10-07 174瀏覽
  • 勞動合同糾紛調(diào)解員是什么
    勞動合同糾紛調(diào)解員是負(fù)責(zé)調(diào)解勞動合同糾紛的專業(yè)人士。他們具備法律知識和豐富的勞動法、勞動合同法等相關(guān)法規(guī)的理解和運用能力。他們的主要職責(zé)是在勞動糾紛發(fā)生后,通過相互協(xié)商、聽取雙方意見、梳理爭議點等方法
    #合同糾紛# 2023-10-16 178瀏覽
  • 勞動合同糾紛什么訴訟
    勞動合同糾紛屬于勞動爭議,根據(jù)中國勞動爭議解決辦法,勞動者與用人單位在勞動權(quán)益方面產(chǎn)生爭議時,可以根據(jù)具體情況選擇以下三種訴訟方式進行解決: 1.勞動爭議仲裁:勞動者可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會提
    #合同糾紛# 2023-10-18 171瀏覽
  • 勞動合同糾紛適用什么法
    勞動合同糾紛一般適用勞動法和民事訴訟法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,勞動合同糾紛可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟進行解決。雙方可通過協(xié)商和調(diào)解來達成一致意見,如果無法達成一致,則可以向勞動爭議仲裁委員會
    #合同糾紛# 2023-10-20 165瀏覽
  • 勞動合同糾紛找什么申請調(diào)解
    在勞動合同糾紛中,當(dāng)雙方無法協(xié)商解決時,可以通過以下途徑申請調(diào)解:1. 勞動人事爭議調(diào)解委員會:勞動人事爭議調(diào)解委員會是由政府設(shè)立的機構(gòu),負(fù)責(zé)處理勞動合同糾紛。雙方可以向所在地的勞動人事爭議調(diào)解委員會
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    #合同糾紛# 2023-10-05
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    #合同糾紛# 2023-10-05
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