合法勞動(dòng)合同糾紛指的是勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同的訂立、履行和解除過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議和糾紛。在中國，合法勞動(dòng)合同糾紛一般是指由于勞動(dòng)合同的違約或解除引起的落實(shí)勞動(dòng)權(quán)益和維護(hù)合法權(quán)益的爭(zhēng)議。那么，怎樣才算是合法勞動(dòng)合同糾紛呢？

首先，合法勞動(dòng)合同糾紛的前提是勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)關(guān)系的存在必須滿足以下條件：勞動(dòng)合同雙方之一是用人單位，另一方是勞動(dòng)者；雙方之間有勞動(dòng)合同的關(guān)系；勞動(dòng)合同履行的工作內(nèi)容符合法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系。

其次，合法勞動(dòng)合同糾紛需要依據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)合同的基本要素、訂立、履行、解除等各方面的規(guī)定，雙方在糾紛處理中應(yīng)以法律為依據(jù)進(jìn)行協(xié)商和解決。

再次，合法勞動(dòng)合同糾紛要求爭(zhēng)議具有合法性。合法勞動(dòng)合同糾紛指的是基于合法合同關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議和糾紛，而不是非法合同或勞動(dòng)關(guān)系所引起的爭(zhēng)議。

最后，合法勞動(dòng)合同糾紛需要依照規(guī)定程序進(jìn)行處理。雙方當(dāng)事人應(yīng)首先盡力通過協(xié)商解決糾紛。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。如果對(duì)調(diào)解或仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，合法勞動(dòng)合同糾紛是基于合法合同關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，需要依據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)法律進(jìn)行處理，并經(jīng)過規(guī)定程序解決。雙方當(dāng)事人應(yīng)本著誠信、公平、公正的原則進(jìn)行協(xié)商和解決，維護(hù)自身的勞動(dòng)權(quán)益。