勞動合同糾紛發(fā)生后，雙方可以嘗試通過協(xié)商解決糾紛。首先，可以選擇與對方進行面對面的談判，尋求共識，并達成一致意見。如果談判無果，雙方可以選擇申請勞動爭議仲裁，將爭議提交勞動仲裁委員會進行調(diào)解。如果調(diào)解無果，可以向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，由法院進行判決。在處理勞動合同糾紛過程中，雙方需要嚴(yán)格遵守法律程序，收集好自己的證據(jù)材料，并保留相關(guān)的證據(jù)，以便在處理過程中能夠提供充分的證據(jù)支持自己的主張。同時，有必要了解勞動法和勞動合同相關(guān)的法律法規(guī)，以確保自己的權(quán)益得到保護。最后，如果糾紛不能夠通過上述途徑解決，雙方還可以考慮尋求法律援助或咨詢律師的意見，以尋求更多合法的解決方案?？傊?，勞動合同糾紛的后續(xù)處理需要積極主動、謹(jǐn)慎處理，并遵守相關(guān)的法律法規(guī)。