解除與員工的合同糾紛需要根據(jù)實(shí)際情況和合同條款進(jìn)行決策和處理。下面提供一些建議來解除合同糾紛：

1. 仔細(xì)閱讀合同：首先，仔細(xì)閱讀合同條款，了解合同中的權(quán)利和義務(wù)。確保了解雙方的權(quán)益，以及各自的責(zé)任和違約責(zé)任。

2. 協(xié)商解決：嘗試通過協(xié)商解決合同糾紛。與員工進(jìn)行溝通，了解其不滿的原因，并提出雙方的解決方案。協(xié)商解決可能會(huì)達(dá)到雙贏的結(jié)果，減少糾紛的進(jìn)一步升級(jí)。

3. 考慮調(diào)解或仲裁：如果協(xié)商未能解決，可以嘗試通過調(diào)解或仲裁解決合同糾紛。這些方法可以提供一個(gè)中立的第三方來幫助雙方達(dá)成共識(shí)。

4. 尋求法律咨詢：如果糾紛無法得到解決，可能需要尋求法律咨詢并采取法律行動(dòng)。尋求專業(yè)的法律建議可以幫助您了解您的權(quán)利，評(píng)估您的法律選擇，并為您提供合法的指導(dǎo)。

5. 遵守相關(guān)法律法規(guī)：在解除合同糾紛的過程中，要確保自己的行為符合相關(guān)法律法規(guī)。遵守法律不僅可以維護(hù)自身的合法權(quán)益，也有助于解決合同糾紛。

總之，解除與員工的合同糾紛需要謹(jǐn)慎處理，同時(shí)也需要與員工進(jìn)行積極的溝通和協(xié)商。最重要的是尊重法律和合同的約定，確保解決糾紛的過程合法合規(guī)。