勞務(wù)合同糾紛的賠償方式通常包括經(jīng)濟賠償、違約金、補償金和賠償金等。下面分別對這些賠償方式進行解釋：

1. 經(jīng)濟賠償：經(jīng)濟賠償是指由于勞務(wù)合同糾紛而導(dǎo)致一方遭受經(jīng)濟損失時，另一方需要向其支付相應(yīng)的賠償金額。這種賠償通常是根據(jù)實際損失進行計算，包括工資、福利、補償?shù)确矫娴膿p失。

2. 違約金：當(dāng)一方違約時，另一方可以根據(jù)合同約定向違約方收取一定的違約金。違約金的金額通常在合同中進行明確規(guī)定，一般是按照違約方違約金額的一定比例進行計算。

3. 補償金：補償金是指因為勞務(wù)合同糾紛導(dǎo)致一方受到其他非經(jīng)濟方面的損害時，另一方需要支付的賠償金額。這種非經(jīng)濟損害可能包括精神損害、名譽損失等，賠償金額通常需要進行綜合考慮。

4. 賠償金：賠償金是指在一方違法、違規(guī)行為導(dǎo)致對方受到損害時，需要支付的賠償金額。這種賠償通常是在違法、違規(guī)行為被判定為失職、過失等情況下，由違規(guī)方向受害方支付的賠償費用。

需要注意的是，勞務(wù)合同糾紛的賠償方式在具體案件中可能有所差異，雙方可以根據(jù)實際情況進行協(xié)商或者通過訴訟程序進行裁決。如果雙方無法達成一致，法院將根據(jù)勞動法律法規(guī)和勞動合同的約定，綜合考慮糾紛的性質(zhì)和情節(jié)來確定最終的賠償方式和金額。最終賠償金額應(yīng)當(dāng)合理、公正、合法，并且能夠?qū)崿F(xiàn)對被侵權(quán)方的補償。