勞務(wù)合同糾紛一般屬于民事糾紛范疇，在中國刑法中并沒有特別規(guī)定勞務(wù)合同糾紛入刑的情形。一般來說，勞務(wù)合同糾紛通過民事訴訟途徑解決。當(dāng)一方不履行勞務(wù)合同義務(wù)，未按照約定支付勞務(wù)報(bào)酬而使得對(duì)方權(quán)益受到損害時(shí)，另一方可以向人民法院提起訴訟，要求履行或者依法解除勞務(wù)合同，并要求賠償損失。

然而，勞務(wù)合同糾紛在特定情況下可能涉及刑事責(zé)任。例如，如果勞務(wù)合同糾紛的行為觸犯了刑法的相關(guān)規(guī)定，如故意侵占他人勞務(wù)報(bào)酬造成較大損失，涉及金額數(shù)額較大的情況，可以構(gòu)成刑法中的盜竊罪。此時(shí)，被侵犯方可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，公安機(jī)關(guān)會(huì)根據(jù)相關(guān)證據(jù)進(jìn)行調(diào)查，并視情況決定是否立案追究刑事責(zé)任。

總之，勞務(wù)合同糾紛通常是民事糾紛，通過民事訴訟解決。但在某些情況下，勞務(wù)合同糾紛可能涉及刑事責(zé)任，根據(jù)具體情況和證據(jù)，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，由公安機(jī)關(guān)根據(jù)相關(guān)法律進(jìn)行調(diào)查處理。