未簽訂勞動(dòng)合同的糾紛應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定處理。以下是一些建議：

1.了解勞動(dòng)法律法規(guī)：了解勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)和雇主責(zé)任的規(guī)定，這將有助于你了解自己的權(quán)益和雇主的義務(wù)。

2.與雇主進(jìn)行溝通：與雇主進(jìn)行積極的溝通，說明你的立場(chǎng)和訴求。盡量通過對(duì)話解決糾紛，爭(zhēng)取達(dá)成共識(shí)。

3.尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助：聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門，向他們咨詢并尋求幫助。他們可以提供法律咨詢和調(diào)解服務(wù)。

4.尋求法律援助：如果你認(rèn)為自己的權(quán)益受到了侵害，可以尋求法律援助，咨詢專業(yè)律師提供的法律建議，并代表你處理糾紛。

5.報(bào)案：如果糾紛未能得到解決且你認(rèn)為雇主有違法行為，可以向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案，以保護(hù)自己的權(quán)益。

6.尋求調(diào)解或仲裁：如果你和雇主之間無(wú)法達(dá)成協(xié)議，可以尋求相關(guān)部門的調(diào)解或仲裁。調(diào)解或仲裁的結(jié)果通常具有法律效力。

注意：為了避免類似糾紛的發(fā)生，勞動(dòng)者在就業(yè)前應(yīng)堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同，并仔細(xì)閱讀合同中的條款和細(xì)則，確保自己的權(quán)益得到保護(hù)。