辭退合同糾紛是指在雇主與雇員解雇勞動關(guān)系時，因解雇程序或賠償問題而產(chǎn)生的爭議。處理此類糾紛的方法如下：

1.閱讀合同：首先，需要仔細閱讀勞動合同中的辭退相關(guān)條款，了解雙方在解雇過程中的權(quán)利和義務。合同中通常規(guī)定了解雇程序和賠償機制等。

2.溝通與協(xié)商：當出現(xiàn)糾紛時，雙方應該首先通過溝通與協(xié)商解決問題。雙方可以進行面對面的談判，彼此表達自己的訴求和意愿，并尋找共同的解決辦法。可借助一些調(diào)解機構(gòu)或?qū)I(yè)人士的協(xié)助來促進談判的進展。

3.勞動監(jiān)察部門介入：如果協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門報案，該部門負責處理勞動糾紛。提交糾紛材料，說明雙方的訴求和過程，并提供相關(guān)證據(jù)，監(jiān)察部門會對此進行調(diào)查和處理。

4.仲裁或訴訟：若勞動監(jiān)察部門的解決方案無法滿足雙方要求，可以考慮向勞動仲裁委員會提起仲裁申請或向法院提起訴訟。在仲裁或訴訟過程中，雙方需要提供相關(guān)證據(jù)證明自己的主張，并接受仲裁或法院的裁決。

5.專業(yè)法律咨詢：在整個糾紛處理過程中，雙方可尋求法律專業(yè)人士的咨詢與幫助。專業(yè)人士可以幫助解釋法律規(guī)定、評估雙方的權(quán)益與義務，并為雙方提供合理的法律建議。

總之，處理辭退合同糾紛需要通過閱讀合同、溝通與協(xié)商、勞動監(jiān)察部門介入、仲裁或訴訟等方式進行處理。在整個處理過程中，雙方需要保持冷靜和理性，盡可能通過和解和協(xié)商解決爭議，以確保雙方的權(quán)益得到保護。