勞動(dòng)合同糾紛是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中，因合同違約、解除、解除返還等產(chǎn)生爭議。下面將介紹勞動(dòng)合同糾紛的辦案流程。

一、調(diào)解階段

1. 當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生合同糾紛時(shí)，首先可以通過協(xié)商和調(diào)解的方式解決爭議。勞動(dòng)者可向用人單位提出解決合同糾紛的申請(qǐng)書，并可以選擇與用人單位或人力資源和社會(huì)保障行政部門等進(jìn)行調(diào)解。

二、仲裁階段

2. 如果協(xié)商調(diào)解失效或一方不同意調(diào)解結(jié)果，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)會(huì)對(duì)雙方提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查、審理，并依法作出仲裁決定。仲裁決定具有法律效力，各方都必須履行。

三、訴訟階段

3. 如果一方對(duì)仲裁決定不服，可以在仲裁決定送達(dá)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判決解決合同糾紛。法院將組織開庭審理案件，并根據(jù)事實(shí)和法律作出判決。判決有法律效力，各方必須履行。

在辦理勞動(dòng)合同糾紛案件時(shí)，勞動(dòng)者可以選擇聘請(qǐng)律師進(jìn)行訴訟代理，律師將會(huì)協(xié)助勞動(dòng)者理解法律規(guī)定、收集證據(jù)、撰寫訴狀等。

值得注意的是，為了更好地維護(hù)自身權(quán)益，勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)合同糾紛時(shí)應(yīng)該注意保留相關(guān)證據(jù)，如合同、付款憑證、聊天記錄等，并咨詢法律專業(yè)人士，了解相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定，以便在糾紛處理過程中能夠有條理地進(jìn)行維權(quán)。