勞動(dòng)合同糾紛屬地的劃分主要根據(jù)以下幾個(gè)方面進(jìn)行：

1. 合同的簽訂地：如果勞動(dòng)合同是在某地簽訂的，那么這個(gè)地方一般有管轄權(quán)。

2. 勞動(dòng)關(guān)系地：如果合同所涉及的勞動(dòng)關(guān)系地與簽訂地不同，那么勞動(dòng)關(guān)系地一般也有管轄權(quán)。

3. 勞動(dòng)者工作地：勞動(dòng)者實(shí)際工作的地點(diǎn)也是劃分屬地的一個(gè)重要依據(jù)。

4. 公司注冊(cè)地：如果勞動(dòng)合同是與一家公司簽訂的，那么該公司的注冊(cè)地也可能是劃分屬地的依據(jù)之一。

5. 其他當(dāng)事人意愿：如果當(dāng)事人雙方就屬地問(wèn)題達(dá)成了協(xié)議，那么協(xié)議亦可作為劃分屬地的參考。

綜上所述，勞動(dòng)合同糾紛屬地的劃分是一個(gè)綜合考慮多個(gè)因素的問(wèn)題，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。在糾紛發(fā)生時(shí)，建議當(dāng)事人根據(jù)合同簽訂地、勞動(dòng)關(guān)系地、工作地和公司注冊(cè)地等因素來(lái)進(jìn)行判斷，并可以依法申請(qǐng)相關(guān)部門或機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或仲裁。