勞動合同糾紛屬地的分配，一般以以下幾個方面為主要考慮因素：

1. 合同簽訂地：勞動合同通常是在雙方當事人協(xié)商一致的地方簽訂的。按照常規(guī)，若勞動合同糾紛發(fā)生在合同簽訂地，那么糾紛應由該地法院進行審理。

2. 工作地：勞動合同的交付地通常與工作地相同。當糾紛與工作環(huán)境、薪資支付等工資法律規(guī)定有關時，常規(guī)情況下糾紛應由工作地法院進行審理。

3. 當事人住所地：若勞動合同糾紛與當事人的居住地有關，例如合同終止后的社保與住房公積金的問題，那么糾紛應由住所地法院進行審理。

此外，根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，法院還會考慮以下因素：

4. 實際履約地：若勞動合同糾紛與勞動人員的實際工作地點有關，例如工作條件、勞動保護、工時等問題，那么糾紛應由實際履約地法院進行審理。

5. 當事人協(xié)商一致的選擇：勞動法中允許當事人在合同中約定有管轄權，即當事人可以在勞動合同中約定在某個特定地點進行爭議解決。在這種情況下，糾紛應由當事人約定的地點的法院進行審理。

需要注意的是，在實際操作中，上述因素需要綜合考慮。如果多個法院都具備糾紛屬地，根據(jù)司法解釋及地方實踐，可以參考下列優(yōu)先順序來確定管轄權：

1. 合同簽訂地；

2. 工作地；

3. 當事人住所地；

4. 實際履約地；

5. 當事人協(xié)商一致的選擇。

最后，勞動合同糾紛屬地的劃分旨在便于當事人解決糾紛，提高糾紛處理效率，確保勞動者的權益得到保障。當糾紛發(fā)生時，建議當事人咨詢專業(yè)律師，并根據(jù)具體情況選擇合適的屬地進行索賠和解決糾紛。