企業(yè)合同糾紛是指在企業(yè)間簽訂的合同中發(fā)生的爭議或糾紛。當出現(xiàn)合同糾紛時，企業(yè)應根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)，選擇合適的解決方式。內(nèi)部解決合同糾紛通常有以下幾種方式：

1. 內(nèi)部協(xié)商：企業(yè)雙方可以通過友好協(xié)商解決合同糾紛。雙方可以派出各自的代表，進行面談，表達各自的訴求和意見，尋求共同解決方案。通過協(xié)商，雙方可以充分交換意見，并力求達成共識。

2. 內(nèi)部調(diào)解：如果協(xié)商不能達成一致，企業(yè)可以考慮進行內(nèi)部調(diào)解。內(nèi)部調(diào)解可以由企業(yè)內(nèi)部的調(diào)解員或?qū)ｉT組建的調(diào)解小組進行。調(diào)解的目標是通過中立的第三方的介入，幫助糾紛雙方找到解決糾紛的方法，并促使雙方達成和解。

3. 內(nèi)部仲裁：企業(yè)可以約定在合同中設立仲裁條款，協(xié)商仲裁機構(gòu)和程序。合同糾紛發(fā)生后，雙方可以根據(jù)合同約定選擇適當?shù)闹俨脵C構(gòu)進行仲裁。仲裁一般比較迅速，費用相對較低，并且仲裁裁決具有強制執(zhí)行力。

在選擇內(nèi)部解決方式時，企業(yè)應根據(jù)具體情況進行判斷。一般來說，盡量通過協(xié)商和調(diào)解解決糾紛是首選，因為這樣可以維護雙方的關(guān)系，并盡量避免糾紛進一步擴大。但如果協(xié)商和調(diào)解均無法解決糾紛，或者涉及金額較大或涉及重大原則性問題時，企業(yè)可以考慮選擇仲裁或訴訟等法律程序進行解決。

需要說明的是，無論企業(yè)選擇何種方式解決糾紛，都需要保持冷靜，理性對待，并積極配合解決糾紛的過程。雙方應本著求同存異的原則，共同尋求解決糾紛的最佳方式，以維護企業(yè)利益和合作伙伴關(guān)系的穩(wěn)定。