調(diào)崗勞動合同糾紛是指勞動者與用人單位在調(diào)崗問題上發(fā)生爭議，具體包括調(diào)崗崗位是否符合勞動者能力、調(diào)崗薪酬待遇是否合理、調(diào)崗是否符合法律法規(guī)等。處理這類糾紛可以分為以下幾個步驟：

1. 查閱相關(guān)法律法規(guī)：勞動者和用人單位應(yīng)查閱《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，了解相關(guān)規(guī)定，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。

2. 雙方溝通協(xié)商：勞動者和用人單位應(yīng)通過溝通協(xié)商解決糾紛。勞動者可以向用人單位提出自己的疑慮和要求，雙方可以就調(diào)崗事宜進(jìn)行討論，找到一個雙方都能接受的解決方案。

3. 調(diào)解與仲裁：如果協(xié)商失敗，可以尋求勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)的幫助。雙方可以向勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，由調(diào)解機(jī)構(gòu)的工作人員參與調(diào)解，協(xié)助雙方達(dá)成一致。如果調(diào)解無果，雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力。

4. 起訴法院：如果通過調(diào)解和仲裁仍未解決糾紛，勞動者可以向人民法院提起訴訟。勞動者應(yīng)準(zhǔn)備充分的證據(jù)，包括勞動合同、工資單、調(diào)崗?fù)ㄖ龋峤环ㄔ簩徖怼?/p>

在實(shí)際操作中，需要充分尊重勞動者的權(quán)益，同時用人單位要考慮調(diào)崗的合理性和合法性。雙方應(yīng)本著平等、自愿和公平的原則解決糾紛，最大限度地避免對勞動關(guān)系的破壞和經(jīng)濟(jì)損失的產(chǎn)生。

總之，處理調(diào)崗勞動合同糾紛需要遵循法律法規(guī)和勞動關(guān)系的基本原則，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑，最終尋求公正合理的解決方案，維護(hù)勞動者與用人單位的合法權(quán)益。