勞動(dòng)合同糾紛賠償金額是根據(jù)具體糾紛情況和法律規(guī)定來(lái)確定的，一般包括經(jīng)濟(jì)賠償和精神損害賠償。

經(jīng)濟(jì)賠償方面，勞動(dòng)合同糾紛的賠償主要涉及以下幾個(gè)方面：

1. 工資賠償：包括未支付的工資、加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、帶薪年休假等未支付部分。

2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的一方提前通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，但未履行或部分履行通知期限的，應(yīng)當(dāng)支付對(duì)方一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。

3. 違約金：根據(jù)勞動(dòng)合同中的約定，違約方需要支付約定的違約金，如提前解除合同違約金等。

4. 社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償：勞動(dòng)合同終止后，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位需按照規(guī)定繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并支付相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償金。

精神損害賠償方面，對(duì)于因勞動(dòng)糾紛所造成的心理?yè)p害，法律規(guī)定了一定的補(bǔ)償，但通常需要提供相關(guān)證據(jù)。

勞動(dòng)合同糾紛賠償金額的具體數(shù)額需要根據(jù)具體案件情況來(lái)確定，包括但不限于糾紛的性質(zhì)、雙方違約情況、造成的經(jīng)濟(jì)損失、精神損害程度等因素，因此無(wú)法簡(jiǎn)單地給出一個(gè)固定的金額。如果出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛，建議當(dāng)事人咨詢專業(yè)法律人士，根據(jù)具體情況進(jìn)行合理的賠償要求。