處理勞動(dòng)合同糾紛主要步驟如下：

1. 協(xié)商解決：首先，雙方可以嘗試通過友好協(xié)商解決勞動(dòng)合同糾紛。雙方可以共同討論問題，聽取對(duì)方意見，并尋找雙方都能接受的解決方案。

2. 調(diào)解：如果協(xié)商解決無法達(dá)成一致，可以尋求合同爭(zhēng)議調(diào)解?？梢月?lián)系勞動(dòng)部門、勞動(dòng)仲裁庭或相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)，尋求專業(yè)調(diào)解人的協(xié)助，以達(dá)成雙方都能接受的調(diào)解結(jié)果。

3. 申請(qǐng)仲裁：如果調(diào)解無果，一方可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁需要填寫相關(guān)表格，并按照規(guī)定提交必要的文件和證據(jù)。仲裁機(jī)構(gòu)將安排聽證，雙方可以就糾紛事項(xiàng)進(jìn)行陳述和辯護(hù)。

4. 提起訴訟：如果仲裁結(jié)果無法滿足一方的要求，該方可以向法院提起訴訟。需要委托律師，準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)和文件，并按照法院的規(guī)定提交起訴材料。法院將安排庭審，雙方可以在庭審中就糾紛進(jìn)行陳述和辯護(hù)。

總之，在處理勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，雙方應(yīng)積極尋求解決辦法，尊重法律程序，并遵守相關(guān)法規(guī)和程序，以確保公正和合法的處理結(jié)果。