工資協(xié)商合同糾紛是指在勞動者與用人單位簽訂勞動合同或補充協(xié)議中，就工資問題發(fā)生爭議或發(fā)生合同違約糾紛的情況。下面介紹兩種常見的解決方式：

一、協(xié)商解決：

1.雙方可以通過友好協(xié)商解決工資糾紛，首先可以通過面對面的溝通，充分表達各自的意愿和訴求，聽取對方的意見，嘗試尋找雙方都能接受的解決方案。

2.可以尋找中介組織或仲裁機構(gòu)的協(xié)助，通過其提供的調(diào)解或仲裁服務(wù)，對工資糾紛進行公正、客觀的判斷，從而達成調(diào)解或仲裁結(jié)果，解決糾紛。

二、法律訴訟：

如果協(xié)商解決無法達成一致或不滿意，可以選擇通過法律途徑解決工資糾紛。

1.首先，可以請律師咨詢，律師會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及實際情況，幫助分析案情，提供合理的法律意見和建議。

2.然后，根據(jù)律師的指導(dǎo)，可以向勞動爭議仲裁委員會或勞動爭議仲裁法院提起仲裁申請。在仲裁程序中，要提交相關(guān)證據(jù)和材料支持自己的主張，并遵循仲裁機構(gòu)的規(guī)定和程序進行仲裁。

3.如果仲裁結(jié)果仍然不能解決工資糾紛，可以向人民法院提起訴訟，通過法院的判決來解決糾紛。在訴訟過程中，需準備好相關(guān)證據(jù)，由法院進行審理，并最終作出判決。

總之，解決工資協(xié)商合同糾紛可通過協(xié)商或法律途徑，根據(jù)自身情況選擇合適的解決方案。提前請律師咨詢并準備好相關(guān)證據(jù)，是解決糾紛的關(guān)鍵。