勞務(wù)合同糾紛是指勞動者和用人單位之間因合同履行問題出現(xiàn)的爭議或糾紛。處理勞務(wù)合同糾紛主要有以下幾個方面的方法：

1. 協(xié)商解決：勞動者和用人單位可以通過協(xié)商解決糾紛。雙方可以通過面談、書面溝通等方式，就合同糾紛進(jìn)行討論和協(xié)商，爭取達(dá)成一致意見。

2. 申請調(diào)解：如果協(xié)商無果，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請調(diào)解。調(diào)解委員會會安排專人進(jìn)行調(diào)解，并通過調(diào)解書將調(diào)解意見告知雙方，如果雙方同意，則可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

3. 提起勞動爭議仲裁：如果調(diào)解無效，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁申請。仲裁員會會依照法律程序，聽取雙方的陳述和證據(jù)，并作出仲裁裁決，確認(rèn)各方的權(quán)利和責(zé)任。

4.提起民事訴訟：如果仲裁裁決無法接受，勞動者可以向法院提起民事訴訟。法院將依法審理案件，并根據(jù)法律進(jìn)行判決，對糾紛進(jìn)行解決。

無論采取什么方式處理勞務(wù)合同糾紛，勞動者可以咨詢專業(yè)人士，了解自己的權(quán)益和法律規(guī)定，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。此外，保留相關(guān)證據(jù)，如勞務(wù)合同、工資單、勞動合同等，對于解決糾紛也非常重要。