勞動合同糾紛的立案一般需要按照以下步驟進行：

1. 制定書面申請：申請人需要向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)遞交書面申請。申請書應當包括雙方當事人的姓名、地址、聯(lián)系方式、具體糾紛的事實和理由，以及所要求的解決辦法等內(nèi)容。

2. 繳納仲裁費用：申請人在提交申請的同時，需要繳納一定的仲裁費用。

3. 受理案件：仲裁機構(gòu)收到申請后，會認真核實申請人的身份以及糾紛的事實和理由等，并決定是否受理案件。

4. 調(diào)解和仲裁：如果仲裁機構(gòu)認為有必要進行調(diào)解，會組織雙方當事人進行調(diào)解。如果調(diào)解不成功，仲裁機構(gòu)將進行仲裁，并作出裁決。

5. 送達裁決：仲裁機構(gòu)作出裁決后，會將裁決書送達雙方當事人。

6. 履行裁決：根據(jù)裁決書的內(nèi)容，雙方當事人應當按照裁決書的要求履行。

如果任何一方對裁決不服，可以在裁決作出之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，進入司法程序。

需要注意的是，勞動合同糾紛立案的具體程序可能會因國家、地區(qū)、申請機構(gòu)等有所不同，以上僅為一般情況的概述，實際操作中應遵循當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)以及相關(guān)規(guī)定。任何糾紛在立案前都應與當事人自行協(xié)商解決，僅當協(xié)商無果時才需立案調(diào)解。