當(dāng)遇到工資協(xié)商合同糾紛時，可以采取以下措施來解決問題：

1.了解法律法規(guī)：首先要了解勞動法的相關(guān)規(guī)定和對工資的明確要求。這將幫助你明確自己的權(quán)益以及雇主的責(zé)任。

2.與雇主溝通：與雇主進(jìn)行積極的溝通是解決糾紛的第一步。在與雇主交流時，要冷靜和理性地提出自己的要求，并強(qiáng)調(diào)合同中規(guī)定的權(quán)益。尋求雙方的妥協(xié)和解決方案。

3.尋求勞動仲裁或法院起訴：如果與雇主無法達(dá)成一致，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。勞動仲裁機(jī)構(gòu)將對糾紛進(jìn)行調(diào)查并作出調(diào)解裁決，如果對方不服裁決，可以向法院提起訴訟。

4.保留相關(guān)證據(jù)：糾紛解決的過程中，要保留相關(guān)的文件、郵件、短信和合同等證據(jù)，以支持自己的權(quán)益主張。同時，還可以尋求證人作證或拍攝相關(guān)圖片等方式來保留證據(jù)。

5.尋求專業(yè)幫助：如果自己無法解決糾紛，可以咨詢專業(yè)的勞動律師或勞動糾紛調(diào)解機(jī)構(gòu)，尋求他們的幫助和建議。

6.與工會聯(lián)系：如果所在行業(yè)有工會，可以咨詢工會的意見和幫助，他們通常會提供一些法律援助和咨詢服務(wù)。

7.保持冷靜和耐心：處理糾紛是一個漫長的過程，需要耐心和積極的態(tài)度。在處理糾紛的過程中，要保持冷靜和理性，不要過度激動或沖動行事。

總之，處理工資協(xié)商合同糾紛需要理性、耐心和專業(yè)的幫助。遵循以上的措施，可以提高解決糾紛的成功率。