廠房拆遷對(duì)員工是否有補(bǔ)償金的問題，要根據(jù)法律和具體情況來進(jìn)行判斷。一般來說，如果廠房拆遷是由政府或者相關(guān)部門進(jìn)行的，那么員工在拆遷過程中會(huì)有一定的補(bǔ)償金。這是因?yàn)椴疬w涉及到員工的權(quán)益和利益保護(hù)問題。

首先，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，拆遷補(bǔ)償應(yīng)該是全額的，也就是說員工在拆遷過程中應(yīng)該能夠得到相應(yīng)的補(bǔ)償金。具體的補(bǔ)償金額會(huì)根據(jù)員工的工齡、職位和工資等因素進(jìn)行綜合考慮。一般來說，工齡越長、職位越高、工資越高的員工，其拆遷補(bǔ)償金額會(huì)相對(duì)較高。

其次，拆遷補(bǔ)償金還可能會(huì)根據(jù)員工的個(gè)人情況進(jìn)行一定的調(diào)整。比如，如果員工有特殊家庭情況或者身體殘疾等情況，可能會(huì)獲得額外的補(bǔ)償。這是因?yàn)檫@些情況可能會(huì)給員工帶來更大的困難和損失，所以需要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

然而，也需要注意的是，補(bǔ)償金的具體數(shù)額還是需要和相關(guān)的政府機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商和確定的。在協(xié)商過程中，員工和拆遷方可以就補(bǔ)償金的數(shù)額進(jìn)行爭議和討論，力求達(dá)到公平和合理的結(jié)果。

最后，需要強(qiáng)調(diào)的是，每個(gè)國家和地區(qū)的拆遷政策可能會(huì)有所不同，所以具體情況可能會(huì)有所差異。如果遇到拆遷問題，員工可以咨詢相關(guān)的法律機(jī)構(gòu)或者工會(huì)，獲取具體的拆遷補(bǔ)償信息和幫助。

總結(jié)起來，廠房拆遷員工是否有補(bǔ)償金拿，一般情況下是有的。但具體的補(bǔ)償金額需要根據(jù)員工的工齡、職位、工資和個(gè)人情況等多個(gè)因素進(jìn)行考慮。這些補(bǔ)償金的目的是保護(hù)員工的合法權(quán)益，確保在拆遷過程中能夠得到一定的補(bǔ)償。