拖欠工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定的勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范，是規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)的基本文件。在勞動(dòng)合同中，用人單位有義務(wù)按照約定及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資。

而如果用人單位沒有按時(shí)支付工資，就構(gòu)成了勞動(dòng)合同糾紛。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照約定支付工資，用人單位不得延遲支付工資。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法采取相應(yīng)的法律措施來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)者可以首先通過溝通、協(xié)商的方式與用人單位解決工資問題。如果溝通無效，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請，也可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)爭議平臺(tái)申請調(diào)解或仲裁。如若仲裁調(diào)解未果，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

需要注意的是，勞動(dòng)者在處理拖欠工資糾紛時(shí)需要保存相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資支付記錄等，以便證明用人單位的違約行為。

總之，拖欠工資是勞動(dòng)合同糾紛，勞動(dòng)者應(yīng)積極維護(hù)自己的權(quán)益，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)尋求合法的救濟(jì)措施。